- 觀點用細節(jié)征服HR239
-
2015-11-24 | --
春季是一年當中跳槽、找工作的旺季，如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個圖發(fā)展的人都關(guān)心的問題。為此，本報記者采訪了北京最早從事人力資源中介工作的智聯(lián)招聘公司HR部專員杜珂超先生。作為經(jīng)常替大公司做招聘工作的資深專業(yè)人士，杜先生根據(jù)多年經(jīng)驗提...
- 觀點加班不給加班費成職場頑疾651
-
2015-11-24 | --
在企業(yè)的各種侵犯勞動權(quán)益行為中，哪一項最頻繁?日前，中工網(wǎng)等聯(lián)合推出的“勞動侵權(quán)”調(diào)查顯示，“加班不給加班費”成為勞動者遭遇最多的侵權(quán)行為，緊隨其后的依次是帶薪休假難落實、高溫補貼發(fā)放不到位、企業(yè)不簽勞動合同。無獨有偶，加班費的“缺位”也令本市不少非公企業(yè)職工...
- 觀點 國企高管薪酬改革劃定時間表 明年底前全部完成308
-
2015-11-24 | --
記者獲悉，隨著央企高管薪酬改革的實施，地方國資委下屬國企高管薪酬改革也在推進之中，目前已經(jīng)超過十省相繼制定出國企高管改革方案并遞交人社部，而個別市屬國企的薪酬改革方案的審批也正在加速推進。根據(jù)薪酬改革劃定的時間表，明年大部分薪酬改革方案將落地，高管降薪約20%...
- 觀點總結(jié)為你的職場競爭力加分318
-
2015-11-23 | --
這兩天，佛山一家小學(xué)的楊老師被媒體推到了風(fēng)口浪尖，原因是這位老師對考試成績低于98分的學(xué)生提出一個要求——必須寫一份不低于100字的總結(jié)，于是，很多的社會人士紛紛指責(zé)老師這種行為是“過激”了一點，是“對孩子的傷害”，殊不知，從小教孩子直面自己的問題、總結(jié)自己的...
- 觀點【田先職場】隨時反思，精益求精262
-
2015-11-23 | --
在完成目標分解、確定好資源、制訂好計劃之后，還需要不斷地對自己的行動進行思考，不斷進行調(diào)整，才能更好地完成任務(wù)。在古希臘的神話中有這樣一則故事：為了實現(xiàn)飛翔的夢想，伊卡羅斯和戴達羅斯父子就在自己背上用蠟粘上動物的羽毛做成了翅膀。就在即將飛上天的時候，戴達羅斯一...
- 觀點你達到了職場成功的新標準嗎300
-
2015-11-23 | --
在職場上有這么一類人：他們是不折不扣的“出頭鳥”，在工作中能完美地展現(xiàn)自己，處處閃耀光芒;但同時他們擁有敏銳的洞察力，能與上司、同事和諧相處，處處受歡迎。他們，就是職場舞臺上具有“安可效應(yīng)”的“安可人士”。而擁有“安可效應(yīng)”也日益被眾多白領(lǐng)視作職場成功的新標準...
- 觀點大學(xué)生求職三點很重要289
-
2015-11-19 | --
當下，正值高校畢業(yè)生應(yīng)聘旺季，在.;最難就業(yè)年.的大背景下，如何從眾多求職大軍中謀得職位?在人才市場中一直有著.;細節(jié)決定成敗.的說法。市人力資源市場、市人才市場等專家給出三點求職細節(jié)建議：求職時簡歷無需太厚，不用過分注重著裝，要講究面試技巧。..簡歷無需太厚...
- 觀點求職者對爽約有話說299
-
2015-11-19 | --
求職論壇上，HR對面試爽約者的抱怨，也引來了求職者的訴苦。求職者列舉了HR的種種“坑爹”行為。網(wǎng)友“Emitazhou”：HR跟面試者，這兩者我都做過，所以能理解。我一般叫人過來面試，都要看準，要合適的才叫別人過來，不然隨便叫過來浪費彼此的時間。我也面試過很多...
- 觀點管理 “領(lǐng)導(dǎo)和員工間的距離”328
-
2015-11-17 | --
領(lǐng)導(dǎo)和員工之間存在距離，這幾乎是一個天然的鐵定的事實。但是，是不是真正的注意到這個現(xiàn)象，并且有效地對這個距離進行管理，將會影響到領(lǐng)導(dǎo)者管理工作的有效性。舉個案例與大家共享。某天，在給一個員工布置任務(wù)的時候，無意中發(fā)現(xiàn)了TA正在用MSN聊天。這本身沒什么稀奇和大...
- 觀點如何把簡歷刪減到一頁紙？269
-
2015-11-16 | --
HR在看簡歷之前，心里很清楚自己在找什么樣的人來干這份工作，所以簡歷上的廢話不會對求職者起任何正面的作用。對于他們來說，你精心編輯加排版的簡歷不是被閱讀，只是被掃描，而且被瀏覽到第二頁的機會只有不到5%。那么如何把你的簡歷刪減/擴充到一頁紙呢？內(nèi)容過多如何刪減...
當前18頁，共 290 頁，共有2893條。
