熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)面對(duì)員工離職其面談很重要241
2015-12-02 | --
如果是致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮,為了保證人力資源工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)及取得長(zhǎng)久效果,離職面談看似僅是流程中簡(jiǎn)單而無(wú)關(guān)緊要的一段,但它的作用確是很大的。我們知道每個(gè)人都有自己的想法,員工在公司工作那么久,各種情況已經(jīng)很是熟悉了,對(duì)公司各方面的看法在某些方面還是會(huì)有獨(dú)到見解的...
觀點(diǎn)什么工作才適合自己824
2015-12-01 | --
無(wú)論是還沒參加工作的人,還是工作了幾年的人,在中國(guó)職場(chǎng)有一個(gè)現(xiàn)象:每個(gè)人都不清楚自己應(yīng)該做什么工作。無(wú)論大學(xué)教了你什么,到了工作中你適用的東西不是太多?!总?。目前為止,國(guó)內(nèi)還沒有出現(xiàn)比較專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu),也沒有成熟的就業(yè)指導(dǎo)顧問,大部分人找工作基本都靠自...
觀點(diǎn)職場(chǎng)的愚人謊言217
2015-12-01 | --
謊言往往是很簡(jiǎn)單的一句話,不同的人講出來(lái),產(chǎn)生的效果也會(huì)不同?!衲憧瓷先ゾ窈芎茫≌l(shuí)會(huì)不喜歡自己是個(gè)健康而陽(yáng)光的人呢?即使她本身并非如此。希望和現(xiàn)實(shí)永遠(yuǎn)存在著距離,可是有時(shí)僅僅因?yàn)橐痪湓挘銜?huì)覺得天確實(shí)很藍(lán),自己也確實(shí)不錯(cuò)?!衲愦┻@身衣服真的很漂亮!如果這句話...
觀點(diǎn)考不考研對(duì)找工作來(lái)說重要么?406
2015-11-30 | --
是一年畢業(yè)季、校招季??吹綄W(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們有的走上職場(chǎng),有的加入了考研大軍,你是不是也在思索,我到底要不要考研?考研對(duì)找工作來(lái)說,重要么?往下看吧,或許能找到你想要的答案。大家都為了什么在考研?1、刷學(xué)歷在面試中,985、211名校出身的畢業(yè)生具有明顯優(yōu)勢(shì)(畢竟學(xué)歷...
觀點(diǎn)人事專員就業(yè)前景425
2015-11-28 | --
人事專員是指執(zhí)行并完善公司或企業(yè)的人事制度與計(jì)劃,對(duì)公司或企業(yè)員工的培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天,人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要,做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提,而對(duì)人力資源管理者的能力開...
觀點(diǎn)新生代員工離職率超60% 近3成1年跳5次以上459
2015-11-28 | --
想走就走,想跳就跳,全民跳槽月,跳跳族再次成為“備受矚目”的群體。據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)新生代員工離職率整體達(dá)60%以上,職場(chǎng)新丁不滿就“閃”,近三成人員一年中跳槽頻率在5次以上,堪稱名副其實(shí)的“跳跳族”。專家表示:面對(duì)就業(yè),職場(chǎng)新人首先要認(rèn)清自我,放低姿...
觀點(diǎn)這10句話,贈(zèng)給領(lǐng)導(dǎo)的228
2015-11-27 | --
第一句:當(dāng)企業(yè)頻頻換人的時(shí)候,你應(yīng)該首先檢查一下自己是否在做了虧欠下屬的事情;第二句:看看離職的員工,是不是因?yàn)楣敬_實(shí)不適合他未來(lái)的發(fā)展方向而令其最終選擇了另謀出路;第三句:你應(yīng)該感謝離職的員工,因?yàn)樗碾x去,在一定意義上可以給你一個(gè)反思的機(jī)會(huì);第四句:不要...
觀點(diǎn)MBA關(guān)注:如何識(shí)別你招募的是優(yōu)秀人才還是“豬隊(duì)友”233
2015-11-26 | --
蘋果創(chuàng)始人史蒂夫喬布斯也認(rèn)為,招募人才是企業(yè)最重要的事情。喬布斯的觀點(diǎn)就是,一個(gè)優(yōu)秀的人,勝過一群碌碌無(wú)為之輩。那么,如何才能知道自己招募的對(duì)象是一個(gè)優(yōu)秀的人才,而不是一群烏合之眾呢?不妨看看下面這這幾個(gè)簡(jiǎn)單的方法吧:1.明確你招聘對(duì)象的角色。第一步看上去很明...
觀點(diǎn)成為一個(gè)優(yōu)秀的HR必須做好的四件事252
2015-11-25 | --
人力資源職業(yè)和其他的職業(yè)一樣,都有一些基本的入行條件。在實(shí)際的人力資源工作中,還是有很多機(jī)會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn),并且有機(jī)會(huì)晉升到更高的水平,承擔(dān)更多的責(zé)任。在小型企業(yè)中,一個(gè)或者很少幾個(gè)H員工承擔(dān)了很多項(xiàng)HR職責(zé),做著綜合HR的工作,承擔(dān)了HR的所...
觀點(diǎn)巧織成功關(guān)系網(wǎng)319
2015-11-24 | --
成功在很大程度上取決于你擁有多大的權(quán)力和影響力,與恰當(dāng)?shù)娜私⒎€(wěn)固關(guān)系對(duì)此至為關(guān)鍵。DavidRye幾年前,組織都是由自我獨(dú)立的單元構(gòu)成的。在這些單元中每個(gè)人都職責(zé)分明。分工程度、次序及內(nèi)部程序都是規(guī)定好的,任何被指派的人都很了解這一切。今天的千年組織截然不同...
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