歡迎光臨
千里馬人才網
!
登錄
|
注冊簡歷
手機APP下載
收藏本站
首頁
找工作
企業(yè)服務
職場資訊
注冊簡歷
職場資訊
義烏動態(tài)
職場速遞
就業(yè)指導
招聘會
企業(yè)櫥窗
政策法規(guī)
相關下載
熱門關鍵詞:
加班
面試
簡歷
工資
保險
就業(yè)
找工作
放假
績效
跳槽
辭職
壓力
裸辭
每日推薦
首頁
職場資訊
企業(yè)櫥窗
HR中心
大圖
列表
企業(yè)櫥窗
企業(yè)新聞
HR中心
觀點
是要有個性的高手 還是千篇一律的員工?
446
2016-04-16 | --
圖片來源:視覺中國在企業(yè)招聘環(huán)節(jié)中,最為常見的信息是崗位職責描述。其中,最基本、最確定不變的一個組成部分就是,對應聘者的資質和技能提出一系列看似合理的要求。比如,求職網站Monster.com上最近有一個銷售高管崗位的職業(yè)描述,其中就提到,應聘者必須擁有“學士...
觀點
沒有管不好的員工,只有運用不到位的激勵!
523
2016-04-15 | --
團隊中對員工精神世界的整合、有效利用對員工的精神激勵,是其中最重要的一個環(huán)節(jié),它貫穿于團隊領袖的思想謀略,團隊成員的心態(tài)激情,團隊整體的精、氣、神等等的全過程。因為凡是成功的團隊都應該是一個和諧的團隊,都應該以共同的價值趨向為基礎,以深厚的情感氛圍為紐帶,以統(tǒng)...
觀點
HR實現自我職業(yè)突破與自我績效管理
745
2016-04-14 | 職場羅盤
為企業(yè)員工進行職業(yè)規(guī)劃指導是HR們最常做的工作之一。當HR為自己制定職業(yè)規(guī)劃時常常會感到無從下手,這是因為HR的職業(yè)規(guī)劃比起企業(yè)其他員工來說要復雜的多。針對工作性質的不同,HR也可為三個層次。第一層:人事行政管理者。目前大部分企業(yè)HR的工作是負責企業(yè)薪酬、培訓...
觀點
怎么樣幫助員工減少“向上爬”的煩惱?
409
2016-04-14 | 宋繼文 鄭恩嬋 吳維庫
在現有工作崗位中表現出色,受到領導的賞識并得到逐級晉升,這幾乎是所有企業(yè)員工為之努力的目標。對于企業(yè)來說,充分給予優(yōu)秀員工職位晉升的機會和空間,不失為企業(yè)較為理想的激勵方式。然而如今,在企業(yè)員工晉升過程中,意想不到的問題卻時有發(fā)生。28歲的小胡是一家軟件技術開...
觀點
HR想要做好招聘不得不知的12組數據
1298
2016-04-13 | Jacob Shriar
許多公司花費巨大的時間和金錢成本在招聘上,卻總不能獲得自己預期的效果。這是為什么呢?或許看完下面12組刷新“招聘觀”的數據,你就懂了。66%的人相信和面試官之間互動是了解一家公司最好的途徑從前,雇主總是如自己所愿地向潛在候選人肆意包裝、宣傳自己,而候選人只能在...
觀點
讓誰掌管你的錢袋子?
1217
2016-04-13 | 聶方義
記得幾年前初到香港的時候,我對銅鑼灣滿大街的“理財”字樣頗覺有趣,從ATM機邊上的“自助理財”,到銀行櫥窗里的“卓越理財”和“公司理財”,再到保險公司從業(yè)人員名片上印著的“理財顧問”或“理財規(guī)劃師”頭銜等等,都讓我體會到“理財”作為一個行業(yè),對于香港這個國際金...
觀點
企業(yè)怎么樣解決薪酬激勵無效果的問題?
986
2016-04-13 | 華恒智信人力咨詢
從本質上說,薪酬管理并不是對金錢的直接關注,而是關注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵作用。即使薪酬總額相同,但其支付的方式不同,也會取得不同的激勵效果。所以,如何實現薪酬效能的最大化,是一門值得探討的管理藝術。良好的薪酬激勵有哪些效果?薪酬激勵的最大化以意味著企...
觀點
中小企業(yè)該怎么樣吸引人才?
670
2016-04-13 | 華恒智信人力咨詢
近幾年來,我國中小企業(yè)在發(fā)展過程中屢屢碰到人才短缺、人才流失等問題,特別是面對不斷上升的人才流失率,如何獲得長期生存與持續(xù)發(fā)展的人力資源,是中小企業(yè)在競爭中面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。根據相關資料義烏人才網整理并得出了中小企業(yè)求才難、留才難的3個主觀原因我們只有了解為什么...
觀點
頂尖科技公司是怎么招到一流人才的?
371
2016-04-09 | --
谷歌、Facebook、蘋果、亞馬遜等這些頂尖高科技公司每年都會收到“千萬億”量級的簡歷,因此可以肯定:他們有自己篩選人才的一套方法,那究竟是什么呢?答案,絕不是網上很火的那套“谷歌面試題”。事實上,他們對招聘過程的一系列微調,已遠遠超出算法和量子物理學這些東...
觀點
你的員工有未富先懶的現象么?
784
2016-04-09 | 涂滿章
義烏人才網注意到近幾年來,但凡政府公考,必現千軍萬馬擠獨木橋的奇觀,太多的年輕人削尖腦袋都想往體制內擠,成為一名公務員。但報考的初衷往往不是報效國家的熱血情懷,而是“給政府干活,政府不垮,我們不垮。努力考試并不是要實現夢想,而是讓自己過得更穩(wěn)點?!边@種觀點具有...
當前7頁,共 290 頁,共有2893條。
<< 首頁
< 前頁
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
后頁 >
末頁 >>
熱門文章
如何發(fā)現你的職業(yè)激情?
致90后:HR和職場專家的職業(yè)規(guī)劃建議
90后的第一份工作:近5成一年之內就跳槽
如何寫一份漂亮的英文簡歷
當你感到困難和麻煩時,才是你進步的時候
面試向HR提出的10個漂亮的面試問題
畢業(yè)生求職如何讓簡歷更抓人
面試別做不被聘用的13類求職者
如何讓能完成任務的銷售人員更進一步
生活就是為了工作
客服QQ:97517605 電話:0579-85327532
Email:qlmrc@125job.com
地址:義烏市人力資源產業(yè)園4樓
關于我們
公司簡介
服務項目
匯款方式
網站聲明
幫助中心
求職指南
招聘幫助
找回密碼
意見建議
個人求職
找工作
注冊簡歷
行業(yè)招聘
職場資訊
企業(yè)招聘
招人才
發(fā)布職位
獵頭服務
HR小工具
本站實名:
義烏人才網
千里馬人才網 義烏人才招聘網
網站律師: 浙江國權明達律師事務所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網站:
義烏人才網
東陽人才網
永康人才網
Copyright?2005-2017 千里馬人才網版權所有 義烏人才中介服務許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經 義烏人才網 同意,不得轉載本網站之所有招聘信息與求職信息及作品