- 觀點(diǎn)公司成長(zhǎng)過程中應(yīng)該壓縮人力資源成本嗎？896
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2016-04-26 | --
對(duì)不同階段不同行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司需要的業(yè)務(wù)建議是不一樣，所以我想分享一些普適、相對(duì)長(zhǎng)期的東西。想來(lái)想去只有人才，因?yàn)槿瞬旁诠酒鸬淖饔檬遣蛔兊摹Ｗ罱黄恼滤⒈榕笥讶?，關(guān)于狼和兔子的故事。我起初看的時(shí)候覺得挺有道理的，大家都希望團(tuán)隊(duì)是一群狼，非常努力的工作。但是仔細(xì)...
- 觀點(diǎn)這些地方簡(jiǎn)歷造假最多937
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2016-04-25 | 高山
“人是有所長(zhǎng)的，其實(shí)現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)，短板在哪里已經(jīng)不重要了，重要的是你的長(zhǎng)處在哪里?，F(xiàn)在要求的是只要你在這個(gè)崗位上做得很出彩，把你的本職工作更好地完成，就可以了。”背景調(diào)查很流行2014年9月，高先生跳槽到一家新公司。與以往換工作不同，新的單位在給出offer之...
- 觀點(diǎn)談?wù)務(wù)衅傅恼勑郊记?/a>409
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2016-04-23 | 春天里的白百合
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)結(jié)束了，怎么快速獲知培訓(xùn)效果？463
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2016-04-23 | 潘平
如何開展有效的培訓(xùn)評(píng)估呢?義烏人才網(wǎng)整理一個(gè)資深HR的培訓(xùn)評(píng)估心得帶給大家培訓(xùn)評(píng)估通過培訓(xùn)技術(shù)方法，對(duì)培訓(xùn)的整個(gè)過程進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)估。培訓(xùn)效果評(píng)估模型中，常用的培訓(xùn)效果評(píng)估模型有很多，如柯氏四級(jí)評(píng)估、考夫曼五層次評(píng)估、CIRO評(píng)估模型、CIPP評(píng)估模型、菲利普斯...
- 觀點(diǎn)怎么樣降低新員工的流失？422
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2016-04-23 | 閆軼卿
春節(jié)過后“金三銀四”的招聘季即將到尾聲，許多新員工進(jìn)到公司里，但隨著越來(lái)越多的90后員工入職，HR們發(fā)現(xiàn)招聘任務(wù)完成后的喜悅還沒持續(xù)幾天，馬上又面臨新員工的流失問題。在此，分享一些如何降低新員工流失的經(jīng)驗(yàn)。小張是剛?cè)肼毠镜男聠T工，入職當(dāng)天，在人力資源部辦理完...
- 觀點(diǎn)大部分公司的培訓(xùn)效果并不怎么樂觀!424
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2016-04-22 | --
培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種風(fēng)險(xiǎn)投資，他能挖掘和留住人才同時(shí)也可能是一種無(wú)效的投入，義烏人才網(wǎng)整理了某知名培訓(xùn)師的觀點(diǎn).1.培訓(xùn)對(duì)于公司來(lái)講是一筆投入，但是最早從這筆投入中獲益的是企業(yè)員工，如果受訓(xùn)后的員工可以繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)就可以從這些員工身上獲得相應(yīng)的回報(bào)，如果員...
- 觀點(diǎn)心理學(xué)如何運(yùn)用到管理中去？411
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2016-04-22 | 王先琳
企業(yè)通過應(yīng)用心理學(xué)上的一些突破性成就可以轉(zhuǎn)變員工的態(tài)度和行為。因?yàn)檫@些成就解釋了人們思想和行為方式的成因，使改善企業(yè)組織績(jī)效的計(jì)劃變得越來(lái)越普遍。正如大家所知，企業(yè)要取得成功，必須說服成百上千的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人改變工作方式，而要人們接受這種轉(zhuǎn)變，又必須說服他們改變對(duì)...
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)，為什么沒有效果？404
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2016-04-22 | 鐘清揚(yáng)
說到培訓(xùn)，各個(gè)企業(yè)最普遍也最大的疑問就是：花了那么大的成本和代價(jià)(時(shí)間、人力、物力、財(cái)力等等一切都含在其中)，可為什么收效甚微，扔一塊石頭在湖里還起個(gè)水花呢，可這培訓(xùn)卻連個(gè)波紋都沒有?其實(shí)，縱向和橫向比較之后，根據(jù)80/20法則，我們發(fā)現(xiàn)，問題主要體現(xiàn)在以下三...
- 觀點(diǎn)招聘，原來(lái)不是那么簡(jiǎn)單462
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2016-04-21 | --
如果有人告訴我“招聘，很簡(jiǎn)單!”時(shí)，我會(huì)告訴他“那僅是你的理解!”從事人力資源管理工作多年，人才招聘一直在我心中占著很重要的一個(gè)席位，這還得從我第一次參加招聘會(huì)開始說起。還記得在90年初，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)來(lái)到了廣東尋找一片屬于自己的天地，經(jīng)過層層面試，進(jìn)入一大型港資企...
- 觀點(diǎn)謀殺企業(yè)文化？這10個(gè)專業(yè)殺手幫到你！439
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2016-04-21 | Jeff Fermin
盡管有很多研究數(shù)據(jù)表明，管理不善將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不可斗量的負(fù)面影響，但仍然有很多企業(yè)對(duì)于危害員工敬業(yè)度的許多因素置若罔聞，比如以下十大企業(yè)文化殺手。眾所周知，某幾種特定的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是扼殺員工積極性的小能手。而傳統(tǒng)學(xué)院派所謂“管理永遠(yuǎn)是對(duì)的”的論調(diào)，之于當(dāng)代企業(yè)而言顯...
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