- 觀點寶藏在書中 功夫在書外331
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2014-11-11 | --
在年少時荒唐而又短暫的求學經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)，對我影響深刻的作者，統(tǒng)統(tǒng)不曾出現(xiàn)在教科書上過。如，泰戈爾：“如果你因失去了太陽而流淚，那么你也將失去群星了”(《飛鳥集》);雪萊：“如果冬天來了，春天還會遠嗎”《西風頌》?羅曼羅蘭：“要把陽光撒進別人的心里,先得自己心...
- 觀點如何走出工作的低潮？419
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2014-11-10 | --
成就感通常來自于自我肯定與他人肯定。每個人都應該清楚知道自己要的是什么，經(jīng)由方向正確的工作尋求自我肯定。其實成就感絕對可以自己創(chuàng)造，許多人遇到自己不熟悉的工作即會退縮，久而久之，自然只能勝任一成不變的例行公事。然而，如果能夠跨越心理障礙，嘗試挑戰(zhàn)自己、克服問題...
- 觀點人在職場尚需堅韌，拼的不是聰明而是努力307
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2014-11-10 | --
2015“堅韌”這個詞在學術圈流行起來還要歸功于賓夕法尼亞大學心理學系教授安吉拉•達克沃什。她把“堅韌”解釋為“在漫長、沮喪而艱難的歲月中，能夠支撐你的熱情，敦促你為目標奮力工作的品質”，她認為堅韌的人能克服壓力，把失敗化為追逐終極目標的手段。除此...
- 觀點HR招的人為何專業(yè)部門都不喜歡？311
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2014-11-08 | --
很多企業(yè)的HR會有種煩惱苦惱。往往會遇到專業(yè)性比較強的部門，人力資源部面試了幾十人，覺得其中有幾名候選人是可以達到錄用條件的，但技術部就是覺得不行，讓人力資源部繼續(xù)招。如果你面對如此問題，你會怎么辦?這個問題在許多公司都上演過，不是稀奇的事，主要要找出問題點。...
- 觀點辭退員工必知四大忌諱309
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2014-11-08 | --
在很多中小企業(yè)里，辭退員工不僅是人事部的事，也可能是該員工部門經(jīng)理，甚至是老板要做的工作。不管是哪一級管理者，在辭退員工的時候都要注意四忌，這些是每個管理者在職場生存之道中必定要清楚的問題。1、切忌推卸責任有的人事經(jīng)理或者部門經(jīng)理在辭退員工前和員工溝通的時候，...
- 觀點技能是職業(yè)的墊腳石285
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2014-11-08 | --
不同地方的職場有不同特色，但只有一樣東西在任何地域的職場中都能如黃金般保值、流通、永遠搶手，那就是技能——技能是職業(yè)的墊腳石。你已經(jīng)擁有了許多技能，甚至有一些技能連你自己都沒有意識到。你可能需要梳理一下，或者你希望學到一些新的技能。如果你決心從事一個特定的職業(yè)...
- 觀點十步讓你上班的八小時變得有意思381
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2014-11-07 | --
是否覺得一天八小時的工作時間枯燥乏味，過得非常慢?除了永遠做不完的工作以外，沒有什么在你的記憶中感到歡愉的了?如果碰上陰郁的天氣，或者像現(xiàn)在這樣燥熱的天氣，一切都顯得更加沮喪。認真閱讀下面十步，學以致用，讓你的上班時間變得有意思。1、一日之計在于晨第一天都是一...
- 觀點新人們必知的最新心態(tài)法則381
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2014-11-06 | --
新人與老人，盡管性別、背景、經(jīng)歷、從事崗位等各有不同，但都有和你相同的狀況——為各種不如意而抱怨。對現(xiàn)狀感到強大壓力，畢竟夢想是豐滿的，現(xiàn)實是骨干的。夢想與現(xiàn)實差距，就是一個在天上一個在地上。但是很多新人還是難以接受這個事實。大學生們初入職場。很多不順心也接踵...
- 觀點看看你的職商有多高405
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2014-11-06 | --
1.每天臨出門前，你面對鏡子：a、前后左右仔細大量一番，看看是否得體無誤;b、露出一個大大的笑臉，鼓勵一下自己;c、匆匆路過鏡子，稍微看一下自己的臉是否還睡眼惺忪;d、根本沒有心情照鏡子，經(jīng)常找不到鏡子在哪里。2.你每天用在整理自己儀容的次數(shù)大約是：a、大約每...
- 觀點市場低潮期的人才戰(zhàn)略404
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2014-11-05 | --
和海外企業(yè)相比中國企業(yè)離職率高、人才流失是一個較為突出的課題。在日本因業(yè)態(tài)或企業(yè)不同人員流失率也不盡相同，單就流通行業(yè)講，離職率大概在3-5%左右。而中國某些家電連鎖一年會有15-20%的員工離開公司。人可謂是企業(yè)發(fā)展的重要基礎，好不容易培養(yǎng)起來的人才離開，對...
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