- 觀點情商和智商哪個更重要？265
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2014-11-19 | --
當前，很多單位在人才招聘時，尤其是在校園招聘時，往往看重候選人的出身，也就是他是否出自名校，有些單位甚至在招聘要求里說明，候選人必須本、碩都來自重點大學。其實，這樣的招聘包含的一個潛臺詞就是重點大學的學生相對來說更聰明。當然，智商對于工作的成功很重要，但是如果...
- 觀點巧妙化解上司越級管理405
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2014-11-19 | --
作為部門主管，你最怕上司的什么行為?觀點沖突?撒手不管?……也許都不是。最可怕的恰恰是上司管得太多，尤其是直接管到自己的手下。明明你已經(jīng)吩咐員工往東，上司直接指示他往西;明明你火燒眉毛似地要員工趕緊完成這項工作，上司卻偏偏湊熱鬧般地要派他先完成另一項工作。員工...
- 觀點“死黨”變上司 四招擺正自己226
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2014-11-18 | --
原來一起談論辦公室八卦，一起抱怨上司，一起“說三道四”，一起分享午餐……然后有那么一天，其中一個人升職了，成了自己的上司。最初是為朋友高興、祝福的，但慢慢地，距離感產(chǎn)生了，朋友的情分似乎淡漠了，心理變化也微妙了。究竟誰出了問題?“朋友之間有人升職了，大家聚在一...
- 觀點如何應對職場獵頭的推薦302
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2014-11-18 | --
相信很多職場人都接到過獵頭的電話，聲稱推薦這樣那樣的好職位。但是請注意，并不是獵頭推薦的職位，就一定是無可挑剔的好職位。很多獵頭會把職位夸大來吸引候選人的注意力，常見方法如下。1.鼓吹“創(chuàng)業(yè)型公司”實例：王某當初在一家500強企業(yè)做ERP實施顧問，有個不是很正...
- 觀點教你如何維持辦公室友情286
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2014-11-18 | --
職場美女想維持辦公室的友情，會因為美麗而付出更多的代價，在辦公室里她們會有更多的禁忌。1不要泄露秘密所謂秘密，當然就帶著些不可告人、或不愿公諸于世的隱情，基于對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私秘曝光，不...
- 觀點揭秘HR行業(yè)不成文的潛規(guī)則360
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2014-11-18 | --
“潛規(guī)則”，是相對于“元規(guī)則”、“明規(guī)則”而言的。就是看不見的、明文沒有規(guī)定的、約定成俗的、但是卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須“遵循”的一種規(guī)則。什么是潛規(guī)則?就是不成文的見不得光的一些暗箱操作的規(guī)定和原則，它最早產(chǎn)生與人們的貪婪和私欲并且隨著時代的前...
- 觀點申請加薪五步法 讓你得償所愿335
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2014-11-18 | --
薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望?？墒?，很多時候你感覺自己的付出遠遠大于獲得，老板卻無動于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。你該怎么辦呢?憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不僅難以達成加薪的愿望，反而會給自己的職業(yè)之路造成...
- 觀點身心疲勞的四大解脫法則388
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2014-11-17 | --
想要克服身心耗竭綜合征，那些關上電腦休息5分鐘之類的建議完全不管用。你需要找到一種合適的方法讓自己解脫出來。解脫法則第一條：給身體留出時間休息。舍德洛斯基建議，你需要吃一些保健食品，給自己訂一個健身計劃并堅持下去，保證每天睡7-8小時。解脫法則...
- 觀點HR親授職場修煉真經(jīng) 感謝老板太挑剔363
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2014-11-17 | --
每一名成長中的職場新人都應該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，因為正是在這其中，使自己有了奮發(fā)向上、積極求變的動力。年終將到，又是高校實習生大規(guī)模進入職場歷練的時候。與暑期的實習生不同，寒假實習生大多是大四的學生，他們實習的目的很明確——在學習實踐操作經(jīng)驗的同時，...
- 觀點年輕人該如何面對就業(yè)低迷331
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2014-11-17 | --
過去的這一年，情況可能和計劃的不一樣。找一份新工作──或是獲得第一份工作──這個過程的時間比你預計的更長?；蛟S，你本以為現(xiàn)在應該拿到更多的錢;又或許，你過去幾年一直為之努力的那個職業(yè)方向，現(xiàn)在已經(jīng)沒有很大的用人需求。對很多二十多歲的人來說，經(jīng)濟危機打亂了他們的...
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