- 觀點沉默不一定就是金372
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2014-11-29 | --
小李進了一家頗有名氣的房地產公司，他認為自己剛到一個公司，人微言輕，還是處處保持低調的好。說話辦事不與人爭吵，開會討論什么問題，盡管有自己的看法，但從不搶著發(fā)言，而是讓同事先說，臨到自己說話時也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來好處，殊不知，一年過去了，...
- 觀點好吃懶做色迷迷豬八戒是不是人才？397
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2014-11-29 | --
一提豬八戒，大多數(shù)人腦子里會出現(xiàn)一個好吃懶做、整日色迷迷且丑陋不堪的形象。要把他和人才聯(lián)系在一起，相信不少人會大搖其頭。但是，觀音菩薩愣是在上八洞、下八洞數(shù)以萬計的神仙中選中八戒，讓他擔任西天取經的要員，的確是慧眼識珠。像孫悟空這樣的人才一般埋沒不了——不管你...
- 觀點走出考核兩個誤區(qū)375
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2014-11-29 | --
在對員工進行績效考核時，經常會被忽略一個問題——為什么要考核?很多人不知道，而且越到中下層，越說不清楚，而回答最多的就是：年底發(fā)獎金或為了發(fā)工資。其實，績效考核有兩大目的：第一，績效發(fā)展。即要幫助員工的績效發(fā)展，促進員工在績效方面的不斷提升和改進;第二，為人事...
- 觀點當競爭變成斗爭321
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2014-11-28 | --
二手樓市從今年開始掀起了“一年再造一(幾)個××”的運動，眾多中介代理一年之內的擴張相當于過去十年的總和。這對求職者來說當然是再好不過，因為由此而形成的“買方就業(yè)市場”顯而易見。但事物總是一分為二的，用人單位“急招”的結果，難免“我們都是來自五湖四海”或者“三...
- 觀點女性就業(yè)市場陷入“三難”境地333
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2014-11-28 | --
一難：自我推銷遭遇高門檻畢業(yè)于河北科技大學的學生小梁已記不清這是第幾次失望地從招聘單位出來了，她一臉委屈地說：“就因為我是女生，連競爭的機會都沒有。”小梁敘述了她畢業(yè)半年多的求職經歷：首次拒絕她的是一家科研院所，當時她從報紙上看到了招聘啟事，自己的學歷、專業(yè)、...
- 觀點大學生工作經驗貧乏簡歷如何出彩297
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2014-11-28 | --
缺乏工作經驗，這是大學畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。對一份份只是表現(xiàn)出在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷，招聘主管早已無法提起興趣了。有的人盡管寫了一些實習經歷，也是諸如“2003年暑假期間，在××公司實習，做產品宣傳工作”一類毫無個...
- 觀點想要跳槽 就應先找好“跳板”304
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2014-11-28 | --
職業(yè)轉換并沒有我們想象的那么難，只要我們找到“轉行”的門道。面對一個全新的行業(yè)，如何跨越知識與經驗的“鴻溝”呢?參加“短期就業(yè)培訓”以IT業(yè)為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短...
- 觀點最受關注的四類資格認證287
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2014-11-28 | --
據《每日新報》報道為了增添就業(yè)籌碼，不管是本專業(yè)還是跨專業(yè)，越來越多的大學生成為考證族。但更多的大學生顯然不滿足于英語、計算機等“你有我有大家有”的基本證書，而是一心想要幾個“獨門武器”，諸如電子商務師、人力資源師、物流師等職業(yè)資格證書在大學生眼里炙手可熱。有...
- 觀點高學歷應屆生找工作難636
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2014-11-27 | --
首先，要主動溝通，但也要抓住重點。面試者性格比較外向，善于主動溝通，但是在表述上沒有突出重點內容。求職過程中切忌不要盲目地溝通，要有目的性。面試是很正式的過程，要用職場的語言表達出自身的優(yōu)勢、對職位的理解來贏得招聘單位的認可。求職者在與面試官交談時目光飄移，不...
- 觀點想成為怎樣的人275
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2014-11-27 | --
你的才能在哪里?才能是能力和傾向的混合體。你擁有能力去做某些事情，不管是進行創(chuàng)造性思維還是遵循嚴格的時間表。與此同時，你還有一些偏好，比如獨立工作，團隊合作，或者做項目領導人。有些才能在你青年時期就很明顯，其他才能則隨著你工作年限的增長浮出水面。認識自身的能力...
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