- 觀點(diǎn)你永遠(yuǎn)問(wèn)不出的辦公室疑問(wèn)371
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2014-12-12 | --
假如你的老板是個(gè)白癡，你會(huì)當(dāng)面這么說(shuō)他嗎?恐怕你永遠(yuǎn)都不會(huì)。研究發(fā)現(xiàn)，造成辦公室緊張氣氛的最大因素，不是公司股票的漲跌、美國(guó)次貸危機(jī)的影響或者企業(yè)的戰(zhàn)略正確與否，而是一些看似細(xì)微，卻剪不斷理還亂的人際關(guān)系。辦公室里的人際關(guān)系，俗稱(chēng)“辦公室政治”，所有關(guān)于企業(yè)管...
- 觀點(diǎn)老員工遇新上司該如何應(yīng)對(duì)362
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2014-12-12 | --
自古“一朝天子一朝臣”，老員工如何如何自保?一邊是新人乍到，掌中卻緊握著生殺大權(quán);一邊是資深老將，命運(yùn)卻由別人決定。自古“一朝天子一朝臣”，老員工如何應(yīng)對(duì)如何自保?老員工自測(cè)舊上司格局的時(shí)候，老員工的位置在哪里?這很大程度影響著新上司的行動(dòng)。老員工可能和原來(lái)的...
- 觀點(diǎn)說(shuō)清你的生涯規(guī)劃336
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2014-12-10 | --
一位畢業(yè)生在自己的求職資料中簡(jiǎn)要地描述了自己的生涯規(guī)劃：樂(lè)意從最基層的工作做起，用三至五年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，然后向高級(jí)主管職位挑戰(zhàn)。盡管他的成績(jī)?cè)诒姸喔?jìng)爭(zhēng)者中并不突出，但負(fù)責(zé)招聘的副總卻一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時(shí)的想法跟這位年輕人完全相同...
- 觀點(diǎn)用細(xì)節(jié)征服HR347
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2014-12-10 | --
春季是一年當(dāng)中跳槽、找工作的旺季，如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個(gè)圖發(fā)展的人都關(guān)心的問(wèn)題。為此，本報(bào)記者采訪了北京最早從事人力資源中介工作的智聯(lián)招聘公司HR部專(zhuān)員杜珂超先生。作為經(jīng)常替大公司做招聘工作的資深專(zhuān)業(yè)人士，杜先生根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)提...
- 觀點(diǎn)影響升遷的“命門(mén)”329
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2014-12-10 | --
無(wú)論作為職場(chǎng)老手還是新手，你的辦公室功夫練到了何種火候?若有以下某種情形，多半是命門(mén)暴露，你的辦公室前程危矣!過(guò)分謙虛。如果你從不認(rèn)為在公室里剖析自己是個(gè)錯(cuò)誤，讓上司有了你有待完美的印象實(shí)在是再可怕不過(guò)的。更可怕的是，碰到一個(gè)對(duì)你這些“頑固不化”的缺點(diǎn)深?lèi)和唇^...
- 觀點(diǎn)薪酬調(diào)整是正常的還是欺騙？352
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2014-12-09 | --
兩個(gè)月前你來(lái)這家單位面試時(shí)，公司給的薪水很有吸引力，工作也是你喜歡的，于是你簽了約?？蓜傔^(guò)了一個(gè)月，公司告訴你進(jìn)行薪酬調(diào)整。你發(fā)現(xiàn)自己的薪水降了一截。是不是受騙了?你心中憤懣，該怎么辦呢?遠(yuǎn)離騙局當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，更多表現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)公司要持續(xù)發(fā)展，使自己...
- 觀點(diǎn)巧織成功關(guān)系網(wǎng)316
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2014-12-09 | --
成功在很大程度上取決于你擁有多大的權(quán)力和影響力，與恰當(dāng)?shù)娜私⒎€(wěn)固關(guān)系對(duì)此至為關(guān)鍵。DavidRye幾年前，組織都是由自我獨(dú)立的單元構(gòu)成的。在這些單元中每個(gè)人都職責(zé)分明。分工程度、次序及內(nèi)部程序都是規(guī)定好的，任何被指派的人都很了解這一切。今天的千年組織截然不同...
- 觀點(diǎn)讓上司賞識(shí)你369
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2014-12-09 | --
一個(gè)人想在社會(huì)上有所作為，首先離不開(kāi)上司的賞識(shí)，否則即便你有天大的本事，也可能處處感到“懷才不遇”。那么，怎樣才能得到上司的賞識(shí)呢?你不妨從以下做起。把風(fēng)光讓給上司。這是應(yīng)付上司的不二法門(mén)。向其他人指出上司的優(yōu)點(diǎn)，凡事讓他知道：做出了成績(jī)也不忘向同事和更高的領(lǐng)...
- 觀點(diǎn)自薦晉升的策略種種345
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2014-12-09 | --
胡安工作很出色，具有創(chuàng)造力并善于與人溝通，辦公室里的人都經(jīng)常征求他對(duì)一些十分重要的計(jì)劃的意見(jiàn)。他在職業(yè)發(fā)展方面，下一步順理成章的是晉升到一個(gè)權(quán)力和責(zé)任更大的崗位，這也是胡安所希望的。但是，日復(fù)一日、年復(fù)一年，他仍在原來(lái)的崗位上工作。人們不禁要問(wèn)，胡安工作這么出...
- 觀點(diǎn)在單位如何引人注目453
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2014-12-09 | --
女性常發(fā)出的一項(xiàng)抱怨是，她們很難讓組織里的人看到她們努力做出的改變，而組織里地位較低的員工尤其如此。你可以環(huán)顧四周，觀察在你周?chē)心男┤耸艿阶⒁?、哪些人獲得晉升，他們是不是都有某種特質(zhì)?或許你需要以各種不同的方式，與資深的主管交往?；蛟S你可以投稿到企業(yè)的內(nèi)部刊...
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