- 觀點怎樣討好自己455
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2014-08-16 | --
經(jīng)常聽到人們在職場上發(fā)出這樣一些感慨：“和××相處太難了!”有這種抱怨的人，我猜他的交友方式是有些不妥的。也許他是想讓所有人都成為他的知己，或是抱有某種獲取利益的目的，所以才與他人交往，千方百計地討好他們、迎合他們，希望能夠使得人人都喜歡他、助他成功?？墒?，他...
- 觀點不要讓固執(zhí)迷失了你的心智508
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2014-08-16 | --
我們的生活豐富多彩，我們的世界紛繁復(fù)雜，所以我們的煩惱會更多，壓力會更大。我們經(jīng)常會遇到這樣的情況：朋友約好下午和你談公事，你如約而至，朋友先是問好，問你是否工作順利。注意!朋友便從此句開始如決堤的洪水。滔滔不絕了。你會聽到抱怨身邊的不平，生活的不公，以及人生...
- 觀點職場上的四個危機時段437
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2014-08-15 | --
今天要跟大家分享的是職業(yè)生涯中的危機時段，它一共包括四個階段!第一時段：定位危機。定位危機發(fā)生在剛從學(xué)校畢業(yè)時期。大多數(shù)畢業(yè)生面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發(fā)生定位危機的畢業(yè)生可能會走向兩個極端：一是過...
- 觀點中年職場危機如何化解395
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2014-08-15 | --
46歲的蘇茜•瑞斯•瓊斯是一名非常成功的營銷人。她是卡夫國際食品澳大利亞分公司的營銷總監(jiān)，曾經(jīng)擔(dān)任過Esprit和耐克等公司的高級營銷職位。就在兩年前，瓊斯面臨了職業(yè)道路上的一個重要的轉(zhuǎn)折——是繼續(xù)營銷人的職業(yè)生涯，還是去修讀法律學(xué)位，...
- 觀點哪些人沒有晉升機會506
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2014-08-15 | --
有一些人他們在不斷的與升職加薪擦肩而過，一般來說就下的九種人基本是沒有機會升值的。天生的“反對派”在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了...
- 觀點辦公室最失敗的新人334
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2014-08-15 | --
在職場上，只要做好自己的本職工作就大功告成，可以高枕無憂?絕對不是。如果你是一名職場新丁，當(dāng)你感覺周圍人對你敬而遠之、竊竊私語時，你應(yīng)當(dāng)立刻警覺，自己是不是落入下面這些“失敗”怪圈。1：極不合群王先生物流公司職員雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前...
- 觀點職場矛盾如何處理385
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2014-08-15 | --
工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通;如果處理失當(dāng)，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。因此，之間難免會發(fā)生一些不愉快的事情，產(chǎn)...
- 觀點職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)479
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2014-08-15 | --
職業(yè)經(jīng)理人也許是企業(yè)里一個頗為復(fù)雜的角色，他是創(chuàng)業(yè)者、投資人和實際操作的員工之間的紐帶。他既要理解創(chuàng)業(yè)者的想法，把握企業(yè)的發(fā)展方向，又要處理公司內(nèi)部事務(wù)，了解普通員工的工作狀況。那么杰出職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備哪些特質(zhì)呢?特質(zhì)一：專業(yè)專業(yè)能力是作為一個職業(yè)經(jīng)理人的基...
- 觀點90后應(yīng)屆生職場特點1284
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2014-08-15 | --
歷經(jīng)了市場經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)模式轉(zhuǎn)變、WTO加入、金融風(fēng)暴洗禮等社會經(jīng)濟變遷，“90后”大學(xué)生的個性上印刻著鮮明的時代特征：思想解放、積極上進、求真務(wù)實、敢說敢干、獨立負責(zé)，同時他們自我意識強，接受新事物能力強，功利心也強。這些獨特的“90后”個性在一定程度上影響...
- 觀點如何才能讓員工把工作做好？291
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2014-08-14 | --
管理的目的就是做好工作，做好工作也就是達成管理者所希望達成的目標，這也就是把事做成。如何才能讓被管理者做好工作，這是管理學(xué)必須探索解答的問題。在此我們把對這一問題的解答概括起來，名之為管理成事定理，也就是對通過他人做好工作的條件作一個概括性界定。海爾董事局主席...
當(dāng)前88頁，共 290 頁，共有2893條。
