- 觀點修煉成精英領導者的八部曲472
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2014-08-14 | --
管理是一門科學，也是一門藝術，有效的管理可以促進事業(yè)快速的成功。企業(yè)家不是經濟學家也不是哲學家，可是應懂得如何從人性的角度去管理和經營企業(yè)。這才是真正受到員工尊敬的企業(yè)家。我們一定要在員工與企業(yè)間、社會與企業(yè)間架構起一個共同的價值觀，從而促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展...
- 觀點教你如何與上司相處386
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2014-08-14 | --
面對新的領導，我們該如何相處才能融洽呢?1、了解新上司嘗試通過各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績與工作風格;是否會帶自己的下屬上任;他與大老板的關系如何;甚至他的喜好等等。了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風格的人打交道有不同的...
- 觀點老板讓員工不爽的6種行為328
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2014-08-14 | --
1、只畫餅不兌現承諾不會畫餅的不是好老板，只會畫餅的肯定是壞老板。今天畫個金餅，明天畫個玉餅，還不如一個韭菜盒子實在。共產主義再好，也不如“打土豪分田地”能鼓舞人心?？鞠淅锏难笈_烤的再好吃，也不如碗里的小小驢肉火燒能頂事。每個人的職業(yè)生涯都有不同的節(jié)點，在初...
- 觀點教你識別“守寡式職位315
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2014-08-13 | --
絕大部分人在求職過程中，都會經歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒有想過，在不斷被面試官觀察、詢問、剖析、評價的過程中，求職者也可借機識別企業(yè)。每個人或多或少地會有些求職經歷。求職者要為接踵而來的筆試、面試和層層復試做各種準備。看起來，求職者處于被動狀態(tài)，不斷地被面試官觀察...
- 觀點求職時不能說的謊327
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2014-08-12 | --
相信許多步入職場的人士來說，面試的經歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應對不同的問題呢?除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。1.住的地方離公司很近。在面試的時候，如果你住的遠，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你現在的住址，但是讓他們知...
- 觀點HR需牢記的十四個經濟補償金問題 437
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2014-08-11 | --
近幾年，勞動爭議中涉及經濟補償金問題的比例畸重，不少人對經濟補償金的計發(fā)問題存在爭議。以下是HR需牢記的十四個經濟補償金計算公式及問題分享，本文將經濟補償金計發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時參考。一、企業(yè)什么情況下可以不支付經濟補償金?解答：按照現行規(guī)...
- 觀點人才爭奪戰(zhàn)：珍惜人才 留住人才 521
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2014-08-11 | --
知識經濟就是人才經濟。在知識經濟時代，全球性人才爭奪戰(zhàn)是一場回避不了的殘酷競爭。本文討論了全球性的人才短缺危機和西方國家的人才掠奪政策，提出了我國應采取的對策措施。1引言經濟繁榮靠科技，科技發(fā)展靠人才。人才是經濟發(fā)展和社會進步的根本。一個國家，一個地區(qū)，一個部...
- 觀點人力成本的固定成本299
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2014-08-11 | --
在整個人力成本當中，有一個概念很重要，那就是固定的人力成本。固定人力成本：不因增加產品或服務而直接增加，亦稱“固定人力成本”。如：該公司有1000人，總經理的年薪是50萬，不會因為員工增加到了1500人，總經理的工資就一定乘以1.5或者乘以1.2系數，總經理的...
- 觀點女白領社交八大禁忌385
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2014-08-07 | --
剛進入Office的小姐在工作中不可避免的要出入各種社交場合應酬，要給人留下美好印象，不可以不注意風度儀態(tài)哦!以下是社交場合切忌出現的8種表現，lady們可千萬要注意，別讓一些小動作損害了你的形象。盤點女白領職場社交八大禁忌不要耳語在眾目睽睽之下與同伴耳語是很...
- 觀點如何回答尷尬問題310
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2014-08-07 | --
怎樣告訴同事，你不想透露你的薪水?可以靦腆、狡猾或是輕松地回應。對詢問薪水的答復可以有：“跟你差不多”、“夠我生活的”、“少得不好意思拿出來談”、“多得我怕你會覺得難過”或是“有些事我連我父母都不透露”。在OFFICE一對此定要守口如瓶，否則會很容易得罪人，因...
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