- 觀點(diǎn)怎樣讓一天變兩天用434
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2014-09-22 | --
如果你是個(gè)很忙碌的人——每天要處理各種事情，不停地接電話、開(kāi)會(huì)、收發(fā)郵件，甚至有時(shí)還會(huì)因?yàn)槟承┦掳言械陌才湃看騺y……到了下班時(shí)間，卻發(fā)現(xiàn)有很多事沒(méi)來(lái)得及處理，這時(shí)候除了加班外，只能把這些事推到下一個(gè)24小時(shí)中?？偸呛苊β?，總有很多做不完的事情，好像時(shí)間總是...
- 觀點(diǎn)企業(yè)如何構(gòu)建后備人才梯隊(duì)316
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2014-09-19 | --
當(dāng)下很多企業(yè)都在打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，以保證企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力本質(zhì)上是結(jié)合戰(zhàn)略、人才、管理、技術(shù)等基礎(chǔ)上形成的保持企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，其中獲得人才優(yōu)勢(shì)是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。越來(lái)越多的企業(yè)家也意識(shí)到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵就是人才的...
- 觀點(diǎn)復(fù)試應(yīng)該注意的六點(diǎn)273
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2014-09-19 | --
復(fù)試最重要的是什么?有人說(shuō)是成績(jī),那是錯(cuò)誤的,復(fù)試最重要是的是你在未來(lái)導(dǎo)師眼中的形象。怎么樣才能給他一個(gè)好的影像?這對(duì)于還沒(méi)出校門的學(xué)生來(lái)說(shuō)的確不知道要怎么去做?導(dǎo)師招學(xué)生來(lái)是做什么的?他最想得到什么樣的學(xué)生?導(dǎo)師要的是那些能做事少說(shuō)話的學(xué)生,就是什么事都做的...
- 觀點(diǎn)老板的言外之意482
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2014-09-18 | --
上司說(shuō)話經(jīng)常會(huì)有謎一般的“言外之意”，新員工千萬(wàn)不要會(huì)錯(cuò)了意“明明說(shuō)要休息可以不來(lái)上班，但一天沒(méi)去，卻馬上給你臉色看?！鼻疤?，才調(diào)到南京某機(jī)關(guān)上班的小季就因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)懂上司的“謎語(yǔ)一般”的話語(yǔ)而遭遇冷臉。其實(shí)平時(shí)上司常會(huì)說(shuō)一些暗語(yǔ)，新員工可要聽(tīng)明白了他的“言外之...
- 觀點(diǎn)做好職場(chǎng)規(guī)劃，避免跳槽失敗292
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2014-09-18 | --
跳槽失敗是每個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過(guò)程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對(duì)新的環(huán)境，都可能對(duì)新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是...
- 觀點(diǎn)怎樣讓員工激勵(lì)自己324
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2014-09-18 | --
我們經(jīng)?？梢月?tīng)到這樣一句話：“比上不足，比下有余?！边@是一種精神勝利法。我曾講，精神勝利法，是中國(guó)四大發(fā)明之外第五大發(fā)明。這第五大發(fā)明的意義作用不僅一點(diǎn)兒也不比四大發(fā)明遜色，甚至完全可以說(shuō)更重大。中華民族的歷史文化延續(xù)七千年沒(méi)有中斷過(guò)，這種精神勝利法是功不可磨...
- 觀點(diǎn)怎樣泯滅自己的抵觸情緒322
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2014-09-18 | --
職場(chǎng)上，一些新員工對(duì)于來(lái)自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會(huì)在言行中表現(xiàn)出來(lái)，別人感受到這種“抵觸”后，一般會(huì)識(shí)趣地“遠(yuǎn)離”你，你在職場(chǎng)中就會(huì)越來(lái)越孤立?！暗钟|情緒”就像“慢性毒藥”一般，短時(shí)間里看不出危害，但是，卻能夠在不知不覺(jué)中，讓你在職場(chǎng)中“泯滅”...
- 觀點(diǎn)企業(yè)怎么做好薪酬調(diào)整呢320
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2014-09-17 | --
對(duì)于企業(yè)人力資源部門來(lái)說(shuō)，薪酬設(shè)計(jì)中的薪酬調(diào)整環(huán)節(jié)都是一個(gè)很大的難題。很多企業(yè)由于薪酬調(diào)整不到位，不僅沒(méi)使員工通過(guò)薪酬調(diào)整激發(fā)更好的積極性，反而由此引發(fā)的不滿倒比比皆是。由此引發(fā)很多企業(yè)的HR經(jīng)理提起薪酬調(diào)整就擔(dān)驚受怕，那么企業(yè)怎么做好薪酬調(diào)整呢?一、調(diào)整薪酬...
- 觀點(diǎn)企業(yè)看重學(xué)歷 人才遇出身障礙396
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2014-09-17 | --
俗話說(shuō)“英雄不問(wèn)出身”，然而從記者最近參加的多場(chǎng)高校畢業(yè)生招聘會(huì)來(lái)看，“出身”不好成了限制許多大學(xué)生發(fā)展的一個(gè)障礙?！澳氵@個(gè)是二級(jí)學(xué)院吧?當(dāng)初高考分?jǐn)?shù)多少?”“我們不招二級(jí)學(xué)院的。”在招聘會(huì)上，很多用人單位接過(guò)獨(dú)立學(xué)院或是掛靠在名校名下的二級(jí)學(xué)院畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷時(shí)...
- 觀點(diǎn)HR的激將法巧妙應(yīng)對(duì)352
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2014-09-17 | --
面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見(jiàn)后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對(duì)方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。面試官為了不...
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