- 觀點(diǎn)影響企業(yè)福利功效的五大因素413
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2012-09-15 | --
企業(yè)給員工發(fā)福利是件好事，可以激勵(lì)員工更好的為企業(yè)工作。但是福利發(fā)放不當(dāng)，就會(huì)適得其反。影響企業(yè)福利功效的五大因素：平均主義，福利設(shè)置缺乏彈性，缺乏實(shí)效性，員工缺乏參與權(quán)，員工對(duì)福利缺乏認(rèn)同感。平均福利傾向福利發(fā)放存在的平均主義傾向在國(guó)有企業(yè)表現(xiàn)得更為嚴(yán)重，它...
- 觀點(diǎn)為何招不到合適的人414
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2012-09-15 | --
業(yè)內(nèi)某骨干企業(yè)老總每遇到人事主管向他匯報(bào)工作時(shí)就特別郁悶，因?yàn)檎衅溉藛T的計(jì)劃已經(jīng)啟動(dòng)了好幾次，廣告費(fèi)用花了不少，新進(jìn)人員也試用了幾批，但仍然沒(méi)有招聘到他想要的人才。為招不到優(yōu)秀人才而發(fā)愁，這可能并不只是這位老總的煩惱。業(yè)內(nèi)某骨干企業(yè)老總每遇到人事主管向他匯報(bào)工...
- 觀點(diǎn)80后員工如何“聚沙成塔”？393
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2012-09-15 | --
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近六成80后上班族沒(méi)有工作激情。80后上班族不夠穩(wěn)定，僅25％對(duì)現(xiàn)有工作滿意。這個(gè)數(shù)據(jù)給所有企業(yè)管理者敲了一個(gè)警鐘......他們是80后，你可以不理解他們，卻不可以視而不見(jiàn)；你可以不欣賞他們，卻不可以回避，因?yàn)?當(dāng)今80后一代新型員工敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和傳...
- 觀點(diǎn)如何管理你的職業(yè)形象376
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2012-09-14 | --
哈佛商學(xué)院教授LauraMorganRoberts所著的《建立良好的職業(yè)形象》是《哈佛商商學(xué)院應(yīng)用知識(shí)》上所刊登的最受歡迎的文章之一。她的文章的主題是：如果自己不積極地建立和經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)形象，那么別人就會(huì)幫你去做。建立起自己的身份特征。采用一些策略、前瞻性地...
- 觀點(diǎn)把好用人關(guān)的四種方法407
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2012-09-14 | --
事業(yè)興衰，人才為本。這是大家公認(rèn)的真理。“尊重知識(shí)、尊重人才”也作為一種社會(huì)公德被人們所接受。在用人問(wèn)題上，毛澤東曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。因此，有計(jì)劃的培養(yǎng)大批新干部，就是我們的重要任務(wù)?！泵珴蓶|在這里講的政治路線，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，就是經(jīng)...
- 觀點(diǎn)人生奮斗的10句箴言 成功一定有方法317
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2012-09-14 | --
據(jù)說(shuō)有本書叫做《新人性》，在這本書里，有作者自稱價(jià)值50個(gè)億的10句話，這10句話是對(duì)來(lái)自3000多本勵(lì)志書籍的提煉。今天在這里和大家一起分享，并談?wù)勎业囊恍└形颍?、今天，我開(kāi)始新的生活！世上有兩種人，一種是活在過(guò)去，一種是活在未來(lái)。一個(gè)人的成熟的過(guò)程，恰恰...
- 觀點(diǎn)90后員工的HR管理之道495
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2012-09-13 | --
90后，這個(gè)被稱為“小清新”一代的群體，已經(jīng)正式登上職場(chǎng)舞臺(tái)。作為人力資源管理人員，很多HR在對(duì)90后職場(chǎng)工作取向的選擇和態(tài)度認(rèn)知方面都有很多的偏差和困惑。為了幫助企業(yè)HR更好的認(rèn)知了解90后這一職場(chǎng)新型人群，有效實(shí)現(xiàn)招聘及管理，中華英才網(wǎng)近日在杭州舉辦了主題...
- 觀點(diǎn)最好的人性管理是什么413
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2012-09-13 | --
人性管理是企業(yè)管理的重要組成部分，是一種相對(duì)于理性管理而言的現(xiàn)代企業(yè)管理方式。理性管理重視理性因素，忽視人的因素，突出表現(xiàn)在一切行為制度化，以員工技術(shù)操作的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化和程序化來(lái)提高工作效率，是一種建立在“機(jī)械人”模式上的技術(shù)管理。近來(lái)人性管理一詞頻見(jiàn)報(bào)端，...
- 觀點(diǎn)谷歌招聘主管公開(kāi)求職秘訣489
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2012-09-12 | --
一個(gè)職位上收到幾千份申請(qǐng)，這對(duì)公司來(lái)說(shuō)并不鮮見(jiàn)。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出？如何能讓期望中的雇主注意到你？如果你的申請(qǐng)失敗了，那還有希望。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒體的排名），它們提供56，000多個(gè)職位。今年位居榜首...
- 觀點(diǎn)合理激勵(lì) 實(shí)現(xiàn)“三高”428
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2012-09-12 | --
企業(yè)咨詢：我是一名電力企業(yè)高層管理人員，從現(xiàn)在社會(huì)平均薪酬水平去看，我們的薪酬已經(jīng)處于上游水平，福利待遇也有不多，但是我感覺(jué)在我們企業(yè)內(nèi)部，還是無(wú)法形成高績(jī)效的工作團(tuán)隊(duì)，有些員工還存在崗位疲勞的狀態(tài)，像工作缺乏激情、工作敷衍、進(jìn)取心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感等現(xiàn)象非常常...
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