- 觀點員工離職原因都有哪些?456
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2012-08-08 | --
近段時間,因公司人事政策、業(yè)務政策等有變化,員工流失率開始持續(xù)升高。針對離職員工離職面談記錄進行分析,無非是以下幾種原因:1、個人原因2、不適應公司文化3、薪酬待遇低4、缺少發(fā)展空間5、與上/下級關系不和6、其他:諸如離家的距離、結婚、家人生病等等?,F(xiàn)在從一個...
- 觀點名企CEO妙語評簡歷429
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2012-08-06 | --
江南春:要說服老板你是對的ceo名片:32歲的傳媒新貴江南春,分眾傳媒創(chuàng)始人、董事局主席和首席執(zhí)行官。2005年7月4日,32歲的江南春成為第一個被邀按響納市門鈴的中國人,他一手創(chuàng)辦的分眾傳媒成功登陸納斯達克,一舉坐擁30億人民幣,成為中國科技新貴。對話問:我...
- 觀點 名企看重哪些能力?382
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2012-08-04 | --
要想進入名企工作,面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力?專家稱,名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關注的東西有密切關系,主要包括以下幾方面:1、忠誠度:面臨跳槽,企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業(yè),更重視員工的忠誠度;2、實踐...
- 觀點如何給員工心理“加薪”?423
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2012-08-02 | --
單純加薪能否破解用工荒?企業(yè)要留住員工,不能單純靠加薪,還要通過人性化的管理,用感情、環(huán)境留人,讓員工有歸屬感和社會認同感。人的需要是個體活動的基本動力。要留住人,管理人好人,首先要做的是了解員工在需要。歸屬與愛的需要:歸屬感馬斯洛需要層次理論中提到,人有五種...
- 觀點你應該進一家大公司還是創(chuàng)業(yè)企業(yè)?333
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2012-08-01 | --
YogiBerra曾經(jīng)說過,“如果你不知道自己想去哪,你就不會到達目的地?!睋Q句話說,如果你不清楚自己的目標是什么,你就不太可能實現(xiàn)它。這就是為什么在你職業(yè)生涯的任何一個點上——即使是職業(yè)生涯的早期——你也需要有目標的原因。人們犯的最大的錯誤之一就是選擇為哪種...
- 觀點如何用“正能量”提升員工幸福度468
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2012-08-01 | --
時下,“正能量”是一個頗具人氣的詞匯,我個人十分贊同“正能量”的傳播。那又如何來提升員工的幸福度呢?跟著千里馬人才網(wǎng)來看看。我們走進一家公司,能夠強烈的感受這家公司的氣質、文化。有的溫暖、富有人情味,公司內(nèi)部其樂融融,正面積極、熱情陽光,不會讓外部人員感受任何...
- 觀點HR十大招聘方式最讓老板覺得糟糕417
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2012-08-01 | --
一、語言糟糕式1、姜太公釣魚,愿者上鉤。2、只聽不說,只賣東西但不吆喝。3、不是不想講,而是不會講,害怕講話。4、結果有點不理想,告訴老板,人才市場有問題???智慧點評:建議企業(yè),把他派到生產(chǎn)一線做工作,動口的不行,動手的總行,上天是公平的!二、形象糟糕式1、...
- 觀點何謂高潛力人才?342
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2012-07-30 | --
何謂“高潛力人才”?無論是對想要選拔人才的領導者,還是對想成為領導者的年輕精英,這都是非常重要的問題。中國傳統(tǒng)文化的“德才兼?zhèn)洹笨此坪苡械览?,但在現(xiàn)代社會中,不僅“德”很難衡量,而且“才”也是因崗位而異,變得很難衡量了。那么,有沒有一些通行的辦法,來衡量一個人...
- 觀點義烏企業(yè)首次參與行業(yè)國際標準制定377
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2012-07-27 | --
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- 觀點降低員工流失 從“關心”開始404
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2012-07-25 | --
就這一問題易中公司董事長宋新宇博士給出了解讀,宋博士經(jīng)過多年來對中國中小企業(yè)、成長型企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn),在企業(yè)發(fā)展的四個階段(即創(chuàng)業(yè)期、成長期、成熟期、衰退期)成長期是除了衰退期之外企業(yè)員工流失率最高的階段。在企業(yè)成長階段,公司的銷售收入和利潤快速增加,人員迅速膨...
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