- 觀點(diǎn)HR是根據(jù)什么給你定薪資的？419
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2012-07-25 | --
同樣，在賣(mài)方市場(chǎng)中，那些大個(gè)的蘿卜就有了很多的坑來(lái)選擇。所以說(shuō)有能力的人到哪里都吃得開(kāi)（在此不得不感嘆HR本身也是蘿卜，有的還是屬于自己挖坑自己跳的那種）。HR心中的那桿秤當(dāng)我們通過(guò)了HR面試的問(wèn)題和套路后，如果HR對(duì)你還算比較滿意或十分滿意，此時(shí)就該提到你的...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)意型員工未必“不羈”376
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2012-07-25 | --
《中歐商業(yè)評(píng)論》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)CBR）：知識(shí)工作者的管理是新時(shí)期的一個(gè)重要挑戰(zhàn)，“創(chuàng)意型員工”可能更加天馬行空一些。如何去更好地讓大家協(xié)作達(dá)成目標(biāo)？駱靈（DoreenLorenzo，后稱(chēng)駱靈）：其實(shí)創(chuàng)意型員工也并不是那么“狂野”和“無(wú)邊無(wú)際”的，和許多人一樣，他們...
- 觀點(diǎn)HR的真言超越老板的期望453
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2012-07-25 | --
人物簡(jiǎn)介柳燁，女，1978年生人，人力資源管理師。大學(xué)畢業(yè)后一直在IT、通訊行業(yè)中的知名大企業(yè)從事人力資源工作。先后在IBM（中國(guó)）有限公司、方正科技集團(tuán)股份有限公司、中國(guó)普天集團(tuán)任職，現(xiàn)為北京風(fēng)靈創(chuàng)景科技有限公司高級(jí)人力資源經(jīng)理。2003年初加入方正科技，2...
- 觀點(diǎn)HR的價(jià)值和話語(yǔ)權(quán)476
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2012-07-25 | --
案例：HR的價(jià)值和話語(yǔ)權(quán)無(wú)論是在HR社區(qū)還是常見(jiàn)的經(jīng)理人QQ群，大家在探討業(yè)務(wù)之余，總有那么幾個(gè)HR會(huì)向大家傾訴苦惱，包括：人力資源部門(mén)不受老板重視啊，受“夾板氣”；或是HR在公司沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，沒(méi)有得到足夠的尊重和認(rèn)可。往往這樣的話題就會(huì)引發(fā)一群人“互吐苦水”，...
- 觀點(diǎn)IBM認(rèn)為戰(zhàn)略HR可以“創(chuàng)造價(jià)值”423
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2012-07-25 | --
通過(guò)人力資源政策的制定和實(shí)行、人力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、組織文化和企業(yè)價(jià)值觀的建設(shè)，以及員工效能和生產(chǎn)力的提高，達(dá)到賦能員工和提高員工效能，從而提高企業(yè)創(chuàng)新能力和實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)的目的；通過(guò)共享服務(wù)中心的實(shí)現(xiàn)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的使用和靈活、開(kāi)放、可擴(kuò)展的基礎(chǔ)架構(gòu)的建設(shè)，達(dá)到人力資...
- 觀點(diǎn)HR的工作是保護(hù)員工還是維護(hù)老板？372
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2012-07-25 | --
親愛(ài)的人力資源女惡魔，是不是所有從事人力資源的人都需要去奉承巴結(jié)管理者們而忽略努力工作的員工們呢？我在一家大型企業(yè)工作了9年多（謝天謝地，我終于離開(kāi)那里了）。我的工作團(tuán)隊(duì)有一位有問(wèn)題的管理者，她是一位盯梢型的管理者，并且總是鬼鬼祟祟的。我們向人力資源部抱怨并提...
- 觀點(diǎn)企業(yè)需要什么樣的HRD？355
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2012-07-25 | --
一、背景受一家咨詢(xún)公司張朋友的邀請(qǐng)，10月中旬與他一起去他們的意向客戶公司——中山東升星***集團(tuán)公司進(jìn)行人力資源的診斷。這是初次接觸，此日該公司正在組織一場(chǎng)小型招聘會(huì)。該公司在中山東升一條不顯眼的街道里，有一棟獨(dú)立的外表不怎樣辦公樓，公司門(mén)口立了尊財(cái)神，香火...
- 觀點(diǎn)HR將人才送給“敵人”327
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2012-07-25 | --
A公司是一家銷(xiāo)售保健品的公司，可是其產(chǎn)品在北方市場(chǎng)完全滯銷(xiāo)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手B公司太強(qiáng)勢(shì)，負(fù)責(zé)北方市場(chǎng)的B公司劉總的主要方式是壓制A公司的產(chǎn)品，半年下來(lái)，把A公司的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)沖擊得七零八落，使A公司的銷(xiāo)售收入急劇下降。而更具傳奇色彩的是，B公司的劉總一年前曾到A公司來(lái)應(yīng)...
- 觀點(diǎn)HR提供的效率會(huì)帶來(lái)好的利潤(rùn)366
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2012-07-25 | --
案例故事1：東莞某企業(yè)生產(chǎn)部通知人力資源部加緊招聘30個(gè)生產(chǎn)一線工人，并要求陸續(xù)進(jìn)來(lái)，在10天之內(nèi)完成招聘工作。可是人力資源在廠門(mén)口張貼了招聘廣告，三天過(guò)去了來(lái)問(wèn)津的人很少。人力資源部招聘專(zhuān)員也沒(méi)有采取其他有效措施，就等魚(yú)兒上鉤。30個(gè)人招聘了一個(gè)月也沒(méi)有招好...
- 觀點(diǎn)HR的發(fā)展“逆商”282
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2012-07-25 | --
無(wú)論是在外資企業(yè)之間的易主，還是轉(zhuǎn)投民營(yíng)企業(yè)，一直做HR的刁露在采訪中首先強(qiáng)調(diào)：“我不是喜歡跳槽的人，但是當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己的夢(mèng)想在原來(lái)的位置上需要努力十幾年，而外面有合適的機(jī)會(huì)可以讓它快速實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，離開(kāi)也許同樣是個(gè)不錯(cuò)的選擇。”在過(guò)往的職業(yè)發(fā)展中，刁露將前3份經(jīng)...
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