- 觀點(diǎn)別做讓領(lǐng)導(dǎo)煩心的“能人”318
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2015-09-02 | --
能人又是“牛人”，讓領(lǐng)導(dǎo)不放心；能人又是“名人”，讓領(lǐng)導(dǎo)不開心；能人又是“直人”，讓領(lǐng)導(dǎo)不省心；能人又是“賢人”，讓領(lǐng)導(dǎo)不安心；能人又是“犟人”，讓領(lǐng)導(dǎo)不順心。遇到一個(gè)不自信的領(lǐng)導(dǎo)本身就是很麻煩的事情。你不做，他不開心；你做了，但是做不到，他很不開心；你做了，...
- 觀點(diǎn)你把工作放在心上，老板就把你放在心上271
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2015-09-02 | --
沒有人愿意一輩子只做一個(gè)小職員，但是你知道怎么才能成功躍進(jìn)“龍門”化身為龍嗎？秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。所以作為一名員工，一定要心無旁篤，一心撲在工作上，像老板一樣愛企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老...
- 觀點(diǎn)傳統(tǒng)行業(yè)的熱門職位與朝陽產(chǎn)業(yè)的普通職位怎么選？250
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2015-09-02 | --
又是一年畢業(yè)季，這時(shí)候雖然大多數(shù)學(xué)生都確定了未來幾年的方向，但是他們往往經(jīng)歷過選擇職業(yè)還是行業(yè)的糾結(jié)，甚至很多畢業(yè)生與職場新人至今還在迷茫。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師龐博分析：22歲至24歲是人生最重要的職業(yè)探索期，在這段時(shí)間找到一個(gè)準(zhǔn)確的方向至關(guān)重要，將直接決定今后...
- 觀點(diǎn)別Out了 去雇用最好最聰明的員工215
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2015-09-02 | --
大家都在談?wù)搫?chuàng)造出多樣化的員工的必要性。但是當(dāng)你是一家創(chuàng)業(yè)公司的時(shí)候，你如何真正地實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)呢？許多企業(yè)家承受不起去雇用最好最聰明的員工。根據(jù)我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來看，最好最聰明的員工會(huì)被高風(fēng)險(xiǎn)和高回報(bào)的機(jī)會(huì)所吸引，所以我認(rèn)為創(chuàng)業(yè)公司在吸引人才方面實(shí)際上要更容易一些。...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)怎樣談優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)542
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2015-09-02 | --
在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足：1、自己太追求完美這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級(jí)不能忍受，給其...
- 觀點(diǎn)面試中如何判斷和選擇一個(gè)比較靠譜的公司與上級(jí)233
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2015-09-01 | --
相信很多人都愿意遇到一個(gè)靠譜的上級(jí)，那么如何在眾多面試中判斷和選擇一個(gè)比較靠譜的上級(jí)呢？面試其實(shí)就是一場雙向選擇的過程，他面試你，你同時(shí)也在面試他，具體如何看面試官的水平呢，其實(shí)可以從如下兩個(gè)方面著手：一、技術(shù)水平：1、他提問的問題是否專業(yè)且有深度：如果你水平...
- 觀點(diǎn)職場總監(jiān)8個(gè)經(jīng)驗(yàn)心得283
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2015-08-31 | --
看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗(yàn)和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過...
- 觀點(diǎn)職場借鑒：一位美國退伍軍人告訴你什么叫執(zhí)行277
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2015-08-31 | --
在一個(gè)公司還沒有形成靠制度管理的時(shí)候，員工執(zhí)行能力的好壞會(huì)直接影響到一個(gè)公司利益。七零后，該出息的估計(jì)都當(dāng)上了老板或是一個(gè)公司的頂尖的管理人，八零后也都找準(zhǔn)了人生的定位。于是，九零后漸漸成了用人單位的主流。公司新來了一些九零后，他們很有想法，意見也特別的多。先...
- 觀點(diǎn)面試第一關(guān)就該知此公司的好壞296
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2015-08-31 | --
大學(xué)生求職擇業(yè)，參加面試幾乎是必須經(jīng)過的一關(guān)，甚至是決定求職成敗的重要關(guān)口。面試是雙方面對(duì)面的交談，有些同學(xué)各方面的條件并不差，卻往往因?yàn)椴荒芰艚o招聘考官良好的“第一印象”而敗下陣來。但很多大學(xué)生都不清楚，在面試的時(shí)候，也可以從各方面來判斷這個(gè)公司的好壞。那么...
- 觀點(diǎn)跳槽攻略：在一個(gè)公司待多久才合適329
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2015-08-31 | --
這個(gè)話題，之前有過討論，也經(jīng)常被一些職場人問到，根據(jù)小編對(duì)身邊同事的了解，分享一下個(gè)人對(duì)這個(gè)話題的看法。無論是公司HR，還是專業(yè)的獵頭，對(duì)應(yīng)聘者非?？粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠度”，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工，卻為別人做了嫁衣。根據(jù)小編的了解，一個(gè)人如果在同...
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