歡迎光臨千里馬人才網(wǎng)! 登錄  |  注冊簡歷
熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點(diǎn)最重要的管理方法305
2009-11-06 | --
一個(gè)管理人員深信集體工作:他把自己看作是他那個(gè)團(tuán)體的“第一號”,有意地將他的部分責(zé)任分給他的團(tuán)體成員。另一個(gè)管理人員則喜歡發(fā)命令,對職工的要求首先是紀(jì)律。當(dāng)然一個(gè)企業(yè)常常規(guī)定了他的管理人員的管理原則,這是要使整個(gè)企業(yè)的各個(gè)部門有統(tǒng)一的管理風(fēng)格。在下面的表里列舉...
觀點(diǎn)企業(yè)管理九大注意事項(xiàng)376
2009-11-01 | --
企業(yè)發(fā)展除了產(chǎn)品要好,最重要的就是員工對工作是否積極主動(dòng)了,那么,作為企業(yè)管理者,要怎么做才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性呢?績效考核要有“發(fā)展性”企業(yè)在對員工進(jìn)行考核的時(shí)候不能只具有“回顧性”,只將考核作為確定員工工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。而要同時(shí)具有“展望性”。通...
觀點(diǎn)失去斗志的員工作為領(lǐng)導(dǎo)的你就該這樣鼓勵(lì)341
2009-10-29 | --
義烏人才網(wǎng)提示:作為領(lǐng)導(dǎo)者,你是否準(zhǔn)備好了帶領(lǐng)員工擺脫經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定和變化帶來的負(fù)面影響,勇敢前行?經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下,沒有人知道未來是否有更糟糕的情況等著我們。這意味著,盡管我們大膽地轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略,對市場變動(dòng)做出果斷反應(yīng),并制定了公司拯救計(jì)劃,但是不確定性和恐懼仍有...
觀點(diǎn) 績效管理中存在的八大問題449
2009-10-27 | --
中國的很多企業(yè)都在推行績效管理工作,但做得讓人滿意的不是非常多,主要存在以下八大問題:1、沒有真正明白績效管理的主要目的很多企業(yè)老板認(rèn)為績效管理的主要目的就是為了更發(fā)獎(jiǎng)金,就是為了處罰大家,讓大家有壓力,讓大家更聽話,實(shí)際上這并不是績效管理的主要目的,績效管...
觀點(diǎn)管理的最佳境界“和”255
2009-10-24 | --
和造大事吳起是戰(zhàn)國初期著名的軍事家,著有《吳子》一書,該書在中國古代軍事典籍中占有非常重要的地位,后世將孫武和他合稱為“孫吳”。吳起非常強(qiáng)調(diào)“和”對于治軍的價(jià)值,他說道:“有道之主,將用其民,先和而造大事?!保ā秴亲?。圖國》)吳起認(rèn)為,當(dāng)英明的君主準(zhǔn)備發(fā)動(dòng)民眾...
觀點(diǎn)港職場復(fù)蘇 35%企業(yè)擬增加新人322
2009-10-24 | --
新華網(wǎng)消息據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道,香港就業(yè)市場經(jīng)歷金融海嘯洗禮后逐步復(fù)蘇,反彈幅度更在亞太主要城市中最大。有人力資源公司在新加坡、香港、上海及北京進(jìn)行調(diào)查,以香港職場的復(fù)蘇步伐最凌厲,受訪的35%香港招聘決策人,計(jì)劃今年第4季增聘人手,較第3季的22%,上升13個(gè)百...
觀點(diǎn) 用管理河流的方法來管理人才311
2009-10-21 | --
當(dāng)人才愈來愈像河流自由流動(dòng)之際,企業(yè)再也無法像水庫般將人才儲(chǔ)存起來了,企業(yè)人才管理的重點(diǎn),不在于要不要流動(dòng),而是如何管理其流速與方向。因特網(wǎng)來勢洶洶,到目前為止,它對很多公司最大的影響,不是搶走了顧客,而是搶走了人才.就算是互聯(lián)網(wǎng)公司也沒有辦法幸免于人才流動(dòng)...
觀點(diǎn)企業(yè)管理如何“以人為本”?359
2009-10-16 | --
人們經(jīng)常把“經(jīng)營”和“管理”這兩個(gè)詞匯聯(lián)系在一起,很多人也因此認(rèn)為“企業(yè)經(jīng)營”就是“企業(yè)管理”。全世界第一個(gè)把“經(jīng)營”同“管理”概念明確區(qū)分開來的是法國的法約爾。他在1916年出版的《工業(yè)管理和一般管理》一書中指出,經(jīng)營不同于管理。經(jīng)營是以顧客為核心,充分滿足...
觀點(diǎn) 怎樣管理最難管理的人?302
2009-10-15 | --
1.管理者自己就應(yīng)在某一領(lǐng)域或方面是個(gè)“行家”,這可在心理上獲得他們的認(rèn)同。很難想象,一個(gè)無所專長的人會(huì)管理好一批專家,一個(gè)業(yè)務(wù)不精的人能領(lǐng)導(dǎo)好一批業(yè)務(wù)尖子。2.以品學(xué)兼優(yōu)、技有所專為基礎(chǔ),誠心誠意地對待他們,多為他們提供服務(wù),多替他們著想,從思想上、工作上、...
觀點(diǎn) 管理者的品質(zhì)為何如此重要?441
2009-10-13 | --
為什么管理者的品德能夠給企業(yè)帶來如此巨大的影響,尤其是高層管理者這種影響尤為深刻?因?yàn)榻M織精神是由最高管理層開創(chuàng)的。如果一個(gè)企業(yè)有良好的風(fēng)氣,那是因?yàn)樽罡吖芾韺语L(fēng)氣良好。如果一個(gè)企業(yè)腐敗,那是因?yàn)槠髽I(yè)的最高管理層腐敗。常言道“上梁不正下梁歪”。因此,除非希望某...
當(dāng)前159頁,共 233 頁,共有2322條。
客服QQ:97517605 電話:0579-85327532
Email:qlmrc@125job.com
地址:義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實(shí)名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達(dá)律師事務(wù)所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站:義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務(wù)許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品