- 觀點創(chuàng)造性人才需要創(chuàng)造性HR309
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2012-06-29 | --
事實上，有創(chuàng)造力的人才非常好管理。只要讓他認識到，他和組織的價值觀是一樣的就可以了。從市場的角度來說，我們對外界推廣公司的創(chuàng)造力形象非常重要。但更重要的是，我們也要在內部提升公司的創(chuàng)造力形象。我們要積極地告訴員工：公司是支持、鼓勵創(chuàng)造力文化的，同時希望有創(chuàng)新的...
- 觀點人力資源與績效、戰(zhàn)略管理460
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2012-06-29 | --
“如果人力資源管理不能使自己涉入到組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心，那么它必將走進一條技術與事務性工作的死胡同?！报CHelenDrinan，人力資源管理協會前任主席兼CEO日趨激烈的競爭、不斷變化的勞動力人口以及勞動形態(tài)向知識基礎性的轉化都要求企業(yè)比以往更加不斷重視勞動力生...
- 觀點出色HR管理者十大特征361
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2012-06-29 | --
優(yōu)秀管理者和一般管理者，他們的工作業(yè)績相差幾倍甚至十幾倍，這是一個常見的事實。筆者認真留意了一些在管理崗位上工作得非常出色的管理者并分析和總結出了他們所共有的十大思想和行為特征。現整理之，愿與大家分享，同時也期望能給我們廣大管理者帶來些許啟示。優(yōu)秀管理者和一般...
- 觀點中西方人力資源管理差異461
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2012-06-29 | --
當我們今天高談人力資源管理的時候，大量引用來源于西方發(fā)達國家的人力資源管理理論、方法和工具。但是有多少人明白中西方人力資源管理方面存在的差異呢？這些差異勢必決定中西方人力資源管理具體方法的差異，即便中西方人力資源的對人性的基本假設都相同?，F代人力資源管理是從西...
- 觀點HR的忙、盲、茫？395
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2012-06-29 | --
這是一種悲哀但常見的情況：當CEO找尋真正業(yè)務合作伙伴時，對人力資源部門來說，本應是一個創(chuàng)造獨特的人才戰(zhàn)略的機會，一個幫助公司成長的機會，但是人力資源部門卻因為自身的定位不清或能力所限而讓這個機會變成了削弱自己地位的雙刃劍。雖然聽起來有些刺耳，但事實就是如此—...
- 觀點從管理層面加強人才管理346
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2012-06-29 | --
招聘中，從操作層面規(guī)范人才甄選現在讓我們談談第二個問題，我們需要的人才在哪里？通過哪些渠道可以獲取這些人？我們是否有策略和能力來甄別企業(yè)需要的人才？看準了人才再去，可以大大提高招聘效率。通過有效的策略和程序招聘人才，才能找到真正合格的人才。我們經?？吹剑诒姸?..
- 觀點女性做HR管理的職業(yè)優(yōu)勢334
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2012-06-29 | --
今天的職業(yè)女性，無論在中國，還是在世界范圍內，都是重要的、不可忽視的人力資源，她們正對人類的經濟發(fā)展和社會進步做出不可替代的貢獻。美國勞工部婦女局的最新統(tǒng)計顯示，美國51%的公司為女性所擁有，美國婦女經營的企業(yè)收益率是全美所有企業(yè)平均收益率的3倍。在我國，各行...
- 觀點hr新人的彎路371
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2012-06-29 | --
對于hr新人來說，剛進入人力資源這個圈子，多多少少都經歷過被指派干幾個月雜活的事情，被當成行政人員來用的情況也不少見。而熬過這幾個月之后，我們面臨的又是人力資源工作的諸多選擇，前面有無數的選擇在等待著我們，往后幾年，我們要走很多彎路，有些人會中途看到前方無望了...
- 觀點大學所學專業(yè)并不等同于職業(yè)545
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2012-06-27 | --
就業(yè)是大學生永遠無法回避的一個話題，尤其是近年來面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，越來越多低年級的學生早早就開始了解有關就業(yè)的信息，以求積累經驗，占得先機。從嚴格意義上講，大學生找工作，實際是在找職業(yè)。大多數學生相對缺乏社會經驗，對真實的企業(yè)環(huán)境了解甚少，這往往導致在選...
- 觀點名企高管現身說法：老板們最痛恨的請假理由371
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2012-06-23 | --
相信大多數上班族都看過這么一個笑話，員工向老板請假，老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面信服口服肝膽俱裂……老板的話大意是：一年365天，52個雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個小時不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用3...
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